ПОРЯДОК
работы аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387 (далее соответственно - Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, единая методика), и регулирует деятельность аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края (далее соответственно - аттестационная комиссия, гражданские служащие, гражданская служба).

2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Порядком.

3. Аттестация гражданских служащих проводится на условиях, определенных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 и единой методикой.

1. Задача аттестационной комиссии

4. Задачей аттестационной комиссии является проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края, по результатам которой определяется соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и его профессионального уровня.

III. Порядок и сроки работы аттестационной комиссии

5. Решение об образовании аттестационной комиссии принимается начальником управления.

6.    Список  гражданских  служащих,  замещающих  должности  в управлении по обеспечению деятельности мировых судей  Ставропольского   края,   подлежащих   аттестации,   график проведения  аттестации,  а также применяемые методы оценки профессиональной служебной  деятельности  гражданских служащих и их профессионального уровня утверждаются   ежегодно  распоряжением начальника управления.

7. Аттестационная комиссия работает на постоянной основе. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря аттестационной комиссии и членов аттестационной комиссии, в том числе независимых экспертов. Количество независимых экспертов в аттестационной комиссии составляет не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Включаемые в состав аттестационной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Ставропольского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

9. Руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель аттестационной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию аттестационной комиссии, ведение протокола заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, оповещает о предстоящем заседании аттестационной комиссии ее членов не позднее чем за 3 дня до заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

10. Аттестационная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов при проведении аттестации гражданский служащий признается соответствующим занимаемой должности гражданской службы.

11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, и сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

12. Аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии подписываются председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем аттестационной комиссии, членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии и секретаря аттестационной комиссии.

13. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации.

14. По результатам аттестации гражданского служащего принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией  может  быть  рекомендовано  направление  в  приоритетном порядке гражданского  служащего  для  получения дополнительного  профессионального образования   по  программе,  направленной  на  получение  профессиональных знаний,  необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.

16. Аттестационная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений управления необходимые для ее работы документы и материалы.

Организационно-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляется отделом государственной службы и кадрового обеспечения управления.

________________________________