1. Настоящая Методика проведения конкуров на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно – Методика, управление) определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении и на включение в кадровый резерв управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Указ Президента Российской Федерации), постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 « Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края» (далее - Постановление № 596), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов» (далее – Постановление № 397).

2. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского в управлении и на включение в кадровый резерв управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее – конкурсы) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Ставропольского края (далее – гражданская служба);

обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя конкурса для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва управления (далее кадровый резерв).

         3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан (гражданских служащих) (далее – кандидаты) для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определение победителя или принятия решения о включении в кадровый резерв.

4. Решение о проведении конкурса принимается руководителем управления на основании служебной записки руководителя структурного подразделения управления, в котором имеется вакансия, и руководителя отдела кадрового обеспечения управления, если имеется вакансия в аппарате мировых судей Ставропольского края управления, и оформляется распоряжением начальника управления.

В служебные записки должны содержаться:

полное наименование вакантной должности с указанием категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.

Конкурсная комиссия вносит предложения о применении методов оценки в соответствии с пунктом 11 Методики.

5. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22, 64 Федерального закона, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановление № 397 и настоящей Методикой.

6. Конкурс проводится в два этапа. 

7. На первом этапе проведения конкурса осуществляется: 

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в  конкурсе (далее – объявление);

б) проверка достоверности сведений и документов, представленных кандидатом. 

8. На официальном сайте управления, государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края
 (далее – сеть «Интернет») размещается объявление, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

место прохождения гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности;

условия прохождения гражданской службы;

перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются документы;

сведения о методах оценки кандидатов;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы. 

9. После проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, начальником управления принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и оформляется распоряжением начальника управления.

Информация о дате, месте и времени его проведения, список допущенных кандидатов размещается управлением в сети «Интернет» не позднее чем за 15 дней календарных дней до начала проведения второго этапа конкурса. Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые предоставили документы для участия в конкурсе в электронном виде - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью с использованием информационной системы.

10. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.  

На втором этапе проведения конкурса осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией. 

11. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требования, исходя из категории и групп вакантных должностей гражданской службы (приложение 2, таблица 1) в ходе конкурса используются следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении и на включение в кадровый резерв управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия);

3) анкетирование;

4) подготовка проекта документа;

5) написание реферата или иных письменных работ;

6) проведение групповых дискуссий.

Количество используемых в ходе конкурса методов оценки составляет: 

1)      для должностей категории «руководители» - не менее 4 методов оценки;

2)     для должностей категории «специалисты» - не менее 3 методов оценки;

3)     для должностей категории «обеспечивающие специалисты» - не менее
 2 методов оценки.

Обязательными методами оценки кандидатов является тестирование и индивидуальное собеседование. Применение других методов оценки
 (приложение 2, таблица 1)  при проведении конкурса определяется решением конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

В ходе конкурса может проводится дополнительно психологическое тестирование кандидатов с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов, психологическое тестирование проводится исключительно с согласия кандидата. По итогам психологического тестирования психологом подготавливается заключение о результатах тестирования кандидата и предоставляется на рассмотрение конкурсной комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

11.1. При тестировании кандидатов используется единый перечень вопросов. Количество вопросов теста составляет:

для должностей категории «руководители» - 60 вопросов;

для должностей категории «специалисты» - 50 вопросов;

для должностей категории «обеспечивающие специалисты» - 40 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования.

Тестирование осуществляется с применением специального программного обеспечения.

 В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выхода кандидатов за пределы аудитории, в которой происходит тестирование.

Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.

По результатам тестирования для должностей категории «руководители» кандидатам выставляются:

60 правильных ответов – 60 баллов – 100%;

59 правильных ответов – 59 баллов -  98,3%;

58 правильных ответов – 58 баллов – 96,6%;

57 правильных ответов – 57 баллов – 95,0%;

56 правильных ответов – 56 баллов – 93,3%;

55 правильных ответов – 55 баллов – 91,6%;

54 правильных ответов – 54 балла – 90,0%;

53 правильных ответов – 54 балла – 88,3%;

52 правильных ответов – 52 балла – 86,6%;

51 правильных ответов – 51 балл – 85,0%;

50 правильных ответов – 50 баллов – 83,3%;

49 правильных ответов – 49 баллов – 81,6%;

48 правильных ответов – 48 баллов – 80,0%;

47 правильных ответов – 47 баллов – 78,3%;

46 правильных ответов – 46 баллов – 76,6%;

45 правильных ответов – 45 баллов – 75,0%;

44 правильных ответов – 44 балла – 73,3%;

43 правильных ответов – 43 балла – 71,6%;

42 правильных ответов – 42 балла – 70,0 %;

41 правильных ответов – 41 балл – 68,3%;

40 правильных ответов – 40 баллов – 66,6%;

39 правильных ответов – 39 баллов – 65,0%;

38 правильных ответов – 38 баллов – 63,3%;

37 правильных ответов – 37 баллов – 61,6%;

36 правильных ответов – 36 баллов – 60,0%;

35 правильных ответов – 35 баллов – 58,3%;

34 правильных ответов – 34 балла – 56,6%;

33 правильных ответов – 33 балла – 55,0%;

32 правильных ответов – 32 балла – 53,3%;

31 правильных ответов – 31 балл – 52,7%;

30 правильных ответов – 30 баллов – 50,0%.

По результатам тестирования для должностей категории «специалисты» кандидатам выставляются:

50 правильных ответов – 50 баллов – 100,0%;

49 правильных ответов – 49 баллов – 98,0%;

48 правильных ответов – 48 баллов – 96,0%;

47 правильных ответов – 47 баллов – 94,0%;

46 правильных ответов – 46 баллов – 92,0%;

45 правильных ответов – 45 баллов – 90,0%;

44 правильных ответов – 44 балла – 88,0%;

43 правильных ответов -  43 балла – 86,0%;

42 правильных ответов – 42 балла – 84,0%;

41 правильных ответов – 41 балл – 82,0%;

40 правильных ответов – 40 баллов – 80,0%;

39 правильных ответов – 39 баллов – 78,0%;

38 правильных ответов – 38 баллов – 76,0%;

37 правильных ответов – 37 баллов – 74,0%;

36 правильных ответов – 36 баллов – 72,0%;

35 правильных ответов – 35 баллов – 70,0%;

34 правильных ответов – 34 балла – 68,0%;

33 правильных ответов – 33 балла – 66,0%;

32 правильных ответов – 32 балла – 64,0%;

31 правильных ответов – 31 балл – 62,0%;

30 правильных ответов – 30 баллов – 60,0%;

29 правильных ответов – 29 баллов – 58,0%;

28 правильных ответов – 28 баллов – 56,0%;

27 правильных ответов – 27 баллов – 54,0%;

26 правильных ответов – 26 баллов – 52,0%;

25 правильных ответов – 25 баллов – 50,0%.

По результатам тестирования для должностей категории «обеспечивающие специалисты» кандидатам выставляются:

40 правильных ответов – 40 баллов – 100%;

39 правильных ответов – 39 баллов – 97,5%;

38 правильных ответов – 38 баллов – 95%;

37 правильных ответов – 37 баллов – 92,5 %;

36 правильных ответов – 36 баллов – 90,0%;

35 правильных ответов – 35 баллов – 87,5 %;

34 правильных ответов – 34 балла – 85%;

33 правильных ответов – 33 балла – 82,5%;

32 правильных ответов – 32 балла – 80,0%;

31 правильных ответов – 31 балл – 77,5%;

30 правильных ответов – 30 баллов – 75,0%;

29 правильных ответов – 29 баллов – 72,5%;

28 правильных ответов – 28 баллов – 70%;

27 правильных ответов – 27 баллов – 67,5%;

26 правильных ответов – 26 баллов – 65,0%;

25 правильных ответов – 25 баллов – 62,5%;

24 правильных ответов – 24 балла – 60,0%;

23 правильных ответов - 23 балла – 57,5%;

21 правильных ответов – 21 балл – 52,5%;

20 правильных ответов – 20 баллов – 50,0%.

       Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала заседания должны быть ознакомлены с результатами тестирования кандидатов. 

11.2 Оценка результатов индивидуального собеседования производится по
 10 бальной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (согласно приложению 1, форма 1).

Ответы на вопросы оцениваются членами конкурсной комиссии:

10 баллов – в полном объёме и качественно раскрыто содержание вопроса;

Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

11.3 Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности и квалификационных требований для ее замещения.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым кандидатом в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

11.4 Подготовка проекта документа проводится в целях оценки знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, и оценивается на условиях анонимности на основе критериев оценки подготовки кандидатами проекта документа, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

КРИТЕРИИ

оценки подготовки кандидатами проекта документа

11.5 Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности, а также квалификационных требований для ее замещения.

Реферат или иная письменная работа должны соответствовать следующим требованиям:

объем - до 5 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и выполняться кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.

Оценка рефератов или иных письменных работ кандидатов производится на условиях анонимности на основе критериев оценки рефератов или иных письменных работ кандидатов, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

КРИТЕРИИ

оценки рефератов или иных письменных работ кандидатов

11.6 Групповая дискуссия проводится с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве экспертов привлекаются представители конкурсной комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается на основе критериев оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии, приведенных в таблице 4.

Таблица 4

КРИТЕРИИ

оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии

11.7 Для выполнения конкурсных заданий кандидатам предоставляется равное количество времени.

11.8 Выполненные конкурсные задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.

11.9 Конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 60 процентов и более от максимального балла за выполнение каждого конкурсного задания.

12. Результаты тестирования каждого кандидата определяются представителем управления кадров совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседание конкурсной комиссии.

13. Результаты конкурсных заданий, выполненных кандидатами в соответствии с методами оценки, предусмотренными подпунктами "3" - "6" пункта 11 настоящей Методики, определяются представителем структурного подразделения совместно с представителем управления кадров и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

14. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий, за исключением написания реферата, в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

15. Результаты оценки выполнения в ходе конкурса каждым кандидатом конкурсных заданий, за исключением результатов индивидуального собеседования, заносятся в сводную таблицу результатов с указанием суммы набранных кандидатом баллов (далее - интегрированная оценка), которую секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения заседания конкурсной комиссии направляет для ознакомления членам конкурсной комиссии.

16. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и интегрированной оценки.

17. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

18. На итоговом заседании конкурсной комиссии:

1) рассматриваются и обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий;

2) рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом, в случае проведения психологического тестирования;

3) проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом;

4) оценивается профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям;

5) принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

19. Принятие решения конкурсной комиссии об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования не допускается.

20. Решением конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (согласно приложению 1, форма 2) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (согласно приложению 1, форма 3).

Решение (протокол заседания конкурсной комиссии) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. 

Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты, набравшие сумму баллов не менее 50 процентов от максимального значения бала.

22. По результатам конкурса издается приказ управления об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия кандидата издается приказ о включении его в кадровый резерв управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляются в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. 

По результатам конкурса издается приказ управления об определении победителя конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края.

23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (включения в кадровый резерв) гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

24. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, направляются сообщения о результатах проведении конкурса в письменной форме, кандидатам, которые предоставили документы для участия в конкурсе в электронном виде - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также итоги проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края размещаются на официальном сайте управления, Федеральном портале «Госслужба» и Интеренет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы Ставропольского края в управлении и на включение в кадровый резерв управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

26. Кандидат в праве обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Приложение 1  

Форма 1

Конкурсный бюллетень

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

           _____________________________________________________________________________________

                               (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

             ___________________________________________________________________________________

                                   или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

                                                на включение в кадровый резерв государственного органа)

         (Максимальный балл составляет 10 баллов=100%)

__________________________________________________                                                 _______________

   (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                                           (подпись)

 Форма 2

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края                                       

                                                       "__" _________________________ 20__ г.

                                                                            (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании конкурсной комиссии из ________ членов конкурсной комиссии:

    2.  Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________________________________________________________________

                                            (наименование должности с указанием структурного подразделения

                                                                               государственного органа)

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

    5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

    6.   По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края следующих кандидатов

    7.  В заседании конкурсной комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________________________________

                                                                              (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      _____________                    ________________________

                                                                                                  (подпись)                          (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                            __________              _________________                    

                                                                                                 (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии             _____________                          ______________________

                                                                                               (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                   ______________                          _______________________

                                                                                               (подпись)                                  (фамилия, имя, отчество)

                                                                                            _______________                     ________________________

                                                                                                (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)

                                                                                            _______________                     ________________________

                                                                                                (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)  

Представители

общественного совета                                          ______________                         ______________________

                                                                                                  (подпись)                                  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                              ___________                       ________________________

                                                                                                    (подпись)                              (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                   ___________                       ________________________

                                                                                                    (подпись)                             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                   ___________                       ________________________

                                                                                                     (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                   ____________                     ________________________

                                                                                                      (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)  

                                                                                                   _____________                     _______________________

                                                                                                      (подпись)                           (фамилия, имя, отчество)      

Форма 3

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

государственного органа 

                                                       "__" _________________________ 20__ г.

                                                                             (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной

комиссии

    2.  Проведен конкурс на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края на должность государственной гражданской службы Ставропольского края

________________________________________________________________________________________________

                                                          (наименование должности)

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для включения   в  кадровый  резерв  управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (заполняется  
 по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла):

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для  включения  в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края:

6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

конкурсной комиссии:

________________________________________________________________________________________________

                                                                         (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      ___________  _____________________________________

                                                                                                  (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                         ___________  _____________________________________

                                                                                                  (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                ___________       __________________________________

                                                                                                  (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                             __________ ________________________

                                                                                                   (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                                                                            _______________ __________________________________

                                                                       (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                                                                           _______________ ___________________________________

                                                                                                    (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                                                                           _______________ ___________________________________

                                                                                                    (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                      ______________   _________________________________

                                                                                                    (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

                                                                                             ________________  ________________________________

                                                                                                    (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                                        ____________            _______________________________

                                                                                                  (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

Приложение 2

Таблица 1

Методы оценки

профессиональных и личных качеств, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края